Пенсії та закони

Обьясните, пожалуйта, разницу между оптимизацией и наилучшим периодом.
Как довести информацию до инспектора ПФУ?

Вы имеете в виду кнопки на основной форме МПР?
Если так, тогда
- по кнопке "Оптимизация" происходит только поиск лучшего периода для исключения при установленном периоде в 60 месяцев,
который можно предварительно выбирать вручную кнопками в рамке "Выбираемый период в 60 месяцев" (если он не единственный);
- по кнопке "Наилучший вариант" происходит поиск сочетания периода в 60 месяцев и исключаемого периода ("оптимизация"), которые дадут максимальный размер пенсии.

Не удастся довести, мой опыт говорит, что высококвалифицированные научные сотрудники в это не могут врубиться, только когда предложишь посчитать вручную оба варианта, начинают пассивно соглашаться, но в душе я вижу, что все равно не понимают.
В инспектора ПФУ имеется уже выбранный Вами вариант 60 месяцев и дальше пенсия считается уже однозначно и о поднятом Вами вопросе она понятия не имеем, да и время и желания для разговора с Вами у нее отсутствуют.
Другими словами, то о чем Вы спрашиваете, относится к выбору из большого массива зароботков правильных (зачастую не максимальных по коэффициенту зароботка) 60 месяцев, которые в итоге дают макимально возможную пенсию,

В бланке заявления указать:
1.Выбранные 60 месяцев до 07.2000.
2. Исключаемый из расчета заработка период(Наилучший вариант)
Предоставить справки о заработке за выбранные 60 месяцев,и за весь период после 07.2000

Я считала пенсию своему мужу. Нашла лучшие 60 месяцев и сделала расчет. Эти документы он подал на расчет. Потом он получил справки из организации до периода выбранных 60 месяцев. Я ввела их в программу. Лучшими получились теже 60 месяцев, но наилучший вариант начинался в период до выбранных 60 месяцев. Исключаемый период сдвинулся в выбранных 60 месяцах. Он подал новые документы с указанием точного периода 60 месяцев, которые надо учитывать в расчете. Прошло 3 месяца. Его пенсия не изменилась. Пошел в районный ПФ. Программа считает лучшие 60 месяцев и ничего больше не улучшает. Они отказались считать по периоду, который он указал в заявлении, вызвали начальника и совместно отправили его ни с чем. Я написала заявление от его имени, где привела все данные, которые доказывали, что пенсия у него должна быть увеличена. Заявление было сдано под регистрацию. Через две недели был получен ответ с извинениями, что его расчет правильный и ему все пересчитали с даты подачи заявления.

Добрій день!

Допустим я выбрала 60 месяцев до 07. 2000 года с наилучшим
показателями коэффициентов.
Это период с 07.1993 до 06.1998.
Прибавляю период с 07.2000 по 01.2010.
Вычисляю все коэффициенты.

10% от стажа = 40
Можно их удалить из расчета.
По наихудшим показателям коэффициентов отбираю 40 подряд идущих месяцев.
Это получается с 01.2004 по 06.2007.

Инспектору говорю, что для расчета периода до 07.2000
брать с 07.1993 до 06.1998.
А исключить с 01.2004 по 06.2007.
Так?

Можно, конечно, и так. Но Выбранный Вами вариант может оказаться хуже того, что выберет МПР.

Если Вы делаете с помощью МПР, то воспользуйтесь кнопкой "Наилучший вариант".
Остальное - лишние движения, которые к тому же могут привести и к не самому лучшему результату
(самая высокая бордюрина с краю дороги совсем необязательно находится напротив самого высокого бугра на дороге).

Я давно подозревал,что не гласная программа автоматической оптимизации ,применяемая ПФУ и прямо связанная с основными правами пенсионера:
1.Не законная,так как не опубликованная и не доступная для контрольной проверки "пересiчним оптимизируемым":nono:
2. Не сертифицированная
3.Не правильно используется в УПФУ

Подскажите пожалуйста, кто как думает по поводу следующего случая. Хочу взять для расчета назначения пенсии только период после 2000 года. Работала на основной работе по февраль 2009 года. Дальше идет временная работа по трудовым соглашениям. В 2009 году - 4 месяца и в 2010 году 4 месяца. Думала, что если нет в трудовой, то и в стаж не войдет. Но согласно закона 1058 эти периоды включаются в расчеты по данным персонификации. По предварительным расчетам могу исключить 44 месяца.С 2000 по 20002(36 месяцев) - отношу в оптимизацию подряд как невыгодные. Совершенно невыгодно включать в расчет месяцы работы по трудовому соглашению в 2009 и 2010 годах. Период получается не подряд и не подходит под случаи, указанные в ст.40! Можно ли эти месяцы включить в оптимизацию или не включать в стаж вообще? Как- то туманно ст40 закона говорит об оптимизации . Цитирую:
По выбору лица, которое обратилось за назначением пенсии, из периода, за который учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, исключаются периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа, с учетом любых периодов независимо от перерывов, которые включаются в страховой стаж согласно части третьей статьи 24 данного Закона, и любого периода страхового стажа, подряд при условии, что данные периоды в сумме составляют не более 10 процентов продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.

ИМХО:Можно исключать {(до 60любых календарных месяцев до 01.01.2004(не было страхового-был трудовой стаж) +( любого периода страхового стажа подряд и не подряд,который расчитывается согласно ст.24 ЗУ 1058-15)},при условии,что сумма в фигурных скобках составляют не более 10 процентов продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере а остается для расчета:
а)60 и более месяцев при страховом стаже более 60 месяцев
б)1 и более месяцев при страховом стаже менее 60 месяцев
Слово подряд - оставлено для совместимости с условиями оптимизации до реформы.

"Подряд" здесь используется не в календарном смысле. Т.е., например, если Вы работали в марте, мае, июне и сентябре 2009, а в остальные месяцы - нет, то эти месяцы идут в стаже подряд.

Назовите тогда пример не подряд не" в календарном смысле"
Например- если между полными месяцами 2009 года , в стаже есть месяцы за которые уплачено менее минимума взносов,(без доплаты до полного месяца),это тоже подряд или "не подряд"

Я работал весь 2010 год (страховой стаж - 12 месяцев). Для меня март, май, июнь и сентябрь - это не подряд.


Неполные месяцы могут выкидываться независимо от расположения ("точечно"). Потом период "подряд" выбирается без их учёта.

Так это в корне меняет дело для ЧПшников-упрощенцев, у которых вся ЧП-деятельность состоит из неполных месяцев!
Можно поподробней рассказать в результате чего такое стало возможным?

Уважаемый Nickolas!Если ко мне вопрос, то я уволилась с работы в 53 года и больше не работала. Посчитала, что у меня достаточно стажа и занялась семейными делами. Между делом читала в институте лекции и вела дипломников, но в штат меня не оформляли, а оплачивали по трудовому соглашению. (К научной пенсии не имею никакого отношения) И вот эти суммы все показаны в персонификации и видны в моих доходах! Суммы доходов маленькие и я совсем не заинтересована во включении этих доходов и этого времени подработки в стаж. Получилось, следующее: 2000-2002 оптимизирую, затем 2003-2009( по февраль)включаю в доходы для расчета коэффициента, а вот после февраля 2009 (подработка после увольнения )будет понижать коэффициент заработной платы . Вопрос - могу я этот период после увольнения оптимизировать?

В результате изменений в ч.1 ст. 40. Внесённая туда формулировка насчёт оптимизации (которую я назвал туманной) официально трактуется следующим образом.
1. Неполные месяцы, официально называемые "периоды, включаемые в стаж по ч. 3 ст. 24" (в период 01.07.2000 - 31.12.2003 - это обычные неполные месяцы работы из-за принятия/увольнения посреди месяца, с 01.01.2004 - месяцы с зарплатой меньше минимальной) - исключаются.
2. Оставшиеся периоды "условно склеиваются". Например, если май - неполный, то после "склейки" апрель и июнь уже идут "подряд".
3. В получившемся ("склеенном") периоде можно выбросить период (сплошной), длительность которого в сумме с выброшенными неполными месяцами не превышает 10% стажа.
4. Дополнительно можно выбросить периоды срочной службы, учебы (до 01.01.2004), ухода - до 2005 года, и периоды по пп. 8, 13, 14 ст. 11.
Остающийся период не может быть меньше 60 месяцев.

В пределах 10% научного стажа ...

1.Исключаются независимо от желания
трудящегося
2.Если трудящийся трудился на минимальной зарплате 0,5 месяца,уволился и трудился на минимальной зарплате 0,4 этого же календарного месяца в другом районе- что будет исключено

Исключаются, если невыгодны трудящемуся.

Можно,дополнительно, выбросить нулевые заработки(или нужно брать справки о стипендии ) за время учебы из 60 месяцев заработка до 07.2000

Не припомню людей, которые брали бы 60 месяцев с учёбой... Исходя из текста статьи - нет, только с 01.07.2000. До этого - можно просто не брать этот период...


Этот календарный месяц.

Другими словами: можно выбрать точечные
N=(60 +600-0,1(Месяцев всего стажа)) , (при N ,больше равно 60)
N месяцев с наибольшим заработком

Не брать: не влияет на оптимизированный Кз
И после 01.01.2004

Нет, точечно можно выбрасывать неполные месяцы.

Это разве следует отсюда: