Тетяна писал(а):
Пожалуйста помогите разобраться как мне поступить.Я вышла на пенсию 2 года назад и продолжаю работать в связи. В моей организации произошла маленькая реорганизация и им надо убрать людей, и первыми попали работающие пенсионеры. Но сокращение персонала по предприятию не было. Мне предложили либо уволиться и оплатить мне по акции 8 окладов или продолжать работать, но на 10% оклада. У меня вопрос Имеют ли они право мне это предложить, то есть чтоб я продолжала работать на 10% от оклада или отправить меня Спасибо!
Закон (3721-12), чинний
Верховна Рада України від 16.12.1993 № 3721-XII
Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні
Публікації: Відомості Верховної Ради України, 25.01.1994, № 4, ст. 18; Голос України, 29.01.1994; Урядовий кур'єр, 20.01.1994
Редакція з 22.05.2008
Р о з д і л III
СТАТУС ГРОМАДЯН ПОХИЛОГО ВІКУ ТА ГАРАНТІЇ ЇХ
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Стаття 10. Особи, які визнаються громадянами похилого віку
Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і
жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення
загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку
права на працю
Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими
громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими
програмами зайнятості населення. { Частина перша статті 11 із
змінами, внесеними згідно із Законом N 3421-IV ( 3421-15 ) від
09.02.2006 }
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення
працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з
мотивів досягнення пенсійного віку.
Переведення працівника похилого віку і працівника
передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не
допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні
умови праці.
Стаття 12. Недійсність умов договорів про працю
(контрактів, угод), які погіршують становище
громадян похилого віку
Умови договорів про працю (контрактів, угод) з громадянами
похилого віку, включаючи також і їх працю в період проживання в
установах соціального забезпечення, не можуть погіршувати
становище або обмежувати їх права, передбачені цим Законом і
законодавством про працю. Такі умови є недійсними.
Стаття 13. Робочий час
Для працівників похилого віку застосовується
загальновстановлена тривалість робочого часу.
На прохання працівників похилого віку власник або
уповноважений ним орган може встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Залучення громадян похилого віку до роботи в нічний час, а
також до надурочної роботи та до роботи у вихідні дні допускається
тільки за їх згодою і за умови, коли це не протипоказано їм за
станом здоров'я.