Мое прочтение Закона совпало с этим разъяснением Комитета ВР:
Якщо пенсіонерка після призначення пенсії одержувала заробітну плату, яка призвела до збільшення індивідуального коефіцієнта зарплати, наприклад, до 1,85421, то у грудні 2011 року їй доцільно здійснити перерахунок пенсії з урахуванням і 24 місяців страхового стажу і заробітної плати за цей період.
Перерахунок буде здійснений виходячи з:
страхового стажу 42 роки 2 місяці (коефіцієнт страхового стажу – 0,56925);
заробітної плати – 2918,51 грн. (1573,99 грн. х 1,85421)
Розмір пенсії становитиме - 1757,36 грн. (2918,51 грн. х 0,56925 =1661,36 грн. + 96 грн. (800 грн. х 12% - підвищення за 12 років стажу понад 30 років);
А вот на это разъяснение не могу найти основание в Законе:
Якщо пенсіонерка після призначення пенсії одержувала заробітну плату, яка призвела до зменшення індивідуального коефіцієнта зарплати, то у грудні 2011 року їй доцільно здійснити перерахунок пенсії з урахуванням лише 24 місяців страхового стажу.
Перерахунок буде здійснений виходячи з:
страхового стажу 42 роки 2 місяці (коефіцієнт стажу – 0,56925);
заробітної плати - 2500 грн.
Розмір пенсії становитиме - 1599,13 грн. (2500 х 0,56925 =1423,13 грн. + 176 грн. (800 грн. х 22% - підвищення за 22 роки стажу понад 20 років).
[/quote]
Попробую разъяснить ход мысли укр.законодателя.
Итак, в примере №1 применяется новая норма - 30 лет, т.к. перерасчёт, выполняющийся в декабре 11г., производится с учётом стажа и ЗАРПЛАТЫ, а значит учитываются показатели зарплаты за октябрь и ноябрь 11г. т.е. за месяцы действия нового закона.
В примере №2 применяется старая норма - 20 лет, т.к. перерасчёт, выполняющийся в декабре 11г., производится с учётом только СТАЖА, а значит не учитываются показатели зарплаты за октябрь и ноябрь 11г. т.е. за месяцы действия нового закона (этот вариант перерасчёта не "залазит" во временнОе поле действия нового закона).
И ещё. Обратите внимание - и в 1-м и 2-м примерах применяется новый мин = 800 гр, так что никаких "замораживаний" не происходит. Старый минимум остаётся ТОЛЬКО для работающих пенсионеров, у которых расчётный размер пенсии МЕНЬШЕ минимальной пенсии по Украине. Например, если у дяди расчётный размер пенсии = 600 гр, а укрмин = 800 гр., то доплата за сверхстаж будет: 1% от (600*сверхстаж) до очередного перерасчёта. А вот если у тёти расчётный размер пенсии = 1000 гр, то доплата за сверхстаж будет: 1% от (800*сверхстаж), затем 1% от (822*сверхстаж) и т.д. не ожидая очередного перерасчёта.