Пенсії та закони

Не могли бы помочь разобраться в следующем вопросе.
Имею право на оформление научной пенсии. После достижения пенсионного возраста оформила обычную пенсию и продолжала работать. Проработала немного больше двух лет. Теперь хочу оформить научную пенсию, перейдя на срочный договор (контракт). В отделе кадров говорят, что у них нет оснований для перевода меня на другую форму трудового договора. Почитав нормативные документы, я пока не могу понять, какая же форма договора дает право на оформление научной пенсии, и при этом не нужно увольняться с работы, срочный договор или контракт, поскольку это, вроде, разные формы трудового договора? И на каком основании моя администрация может перевести меня на нужную форму договора? Спасибо за помощь.

Как я понимаю срочный трудовой договор и контракт - одно и тоже, по крайней мере в плане оформления научной пенсии они равноправны:
А основанием перехода может быть Ваше заявление с просьбой заключить этот самый контракт (или срочный трудовой договор).

В принципе, можете не менять формы трудового договора и работать на научной должности и оформить научную пенсию через увольнение, но по происшествии еще двух лет не сможете сделать перерасчет научной пенсии. А выбрики администрации связаны с ленью оформлять лишние для них бумаги.

Поздравляю всех с наступившим новым 2009 годом, благодарю за помощь и желаю, если не решения всех пенсионных проблем, то, хотя бы, ясности в законах и взаимопонимания с чинониками.
И прошу подсказки в вопросе формулировки перевода на срочный трудовой договор. В отделе кадров моей организации не знают как правильно записать в трудовой книжке. Предлагается вариант "уволить и принять на работу по срочному трудововому договору", правильность которого я должна выяснить в собесе. Только из опыта общения с сотрудниками этой организации, я сомневаюсь, что получу вообще какую-нибудь консультацию.
Может быть, поделитесь лчным опытом перехода на срочный трудовой договор? Есть ли необходимость оформлять переход на этот вид трудового соглашения через увольнение? Спасибо за помощь.

Для Вас другого варианта не существует, если хотите перейти на научную пенсию. Вам придется уволиться на срок не менее 10 дней, как правило то и месяц (администрация при этом может урезать Вас в зарплате). Вариант формулировки для зачисления на работу возьмите прямо из закона про науку.
Если бы Вы сейчас были на контракте, можно было бы не увольняться.

Но с формулировкой об увольнении я могу претендовать на выплату 6 окладов? Правда, в этом случае администрация может отсрочить заключение со мной срочного договора на более длительный срок, чем 10 дней? А если я соглашусь на заключение срочного договора через увольнение, но возвращение на работу в более короткий срок (в чем пока заинтересована моя администрация) и без выплаты 6 окладов, буду ли я иметь право на получение этой суммы в дальнейшем при окончательном увольнении с работы? Правда, с учетом объективных (кризис) и субъективных (администрация) обстоятельств это будет сумма существенно меньше той, на которую я могу претендовать сейчас. Дилемма!

Можете, когда есть желание работать и дальше и имеется достаточное финансирование, у администрации есть возможность отыграться через контракт.


Имеете право, как неиспользованное ранее. 6 окладов будут с последней зарплаты, хотя мне неизветны случаи использования этого права.

Шесть окладов выдают лишь при формулировке "Прошу уволить в связи с выходом на пенсию и выплатить выходное пособие ..."

PS. У нас к ректору шли сразу с двумя заявлениями - на увольнение и на контракт
(тем, кто просил шесть окладов, второе заявление ректор не подписывал).

Это ведь не значит, что только выход на пенсию по достижению пенсионного возраста.

Предприятие, на котором Вы работаете, бюджетное или нет?
Увольняться не нужно и опасно, так как потом могут не взять на работу. Прецеденты были. У меня в трудовой написано "ПЕРЕВЕДЕНА провідним конструктором згідно з контрактом...". И заявление я писала с просьбой о переводе. В Вашем вопросе, кстати, фигурирует слово "перевод".
У нас 6 окладов не заплатили ни одному человеку.

Такая запись возможна до обращения за научной пенсией. После перевода на срочный контракт, оформление научной пенсии можно выполнять без увольнения.
В данном случае

Отдел кадров - исполнительный орган. Его дело - оформление и исполнение приказа директора. В его компетенцию вряд ли входит решение вопроса о переводе. Решение принимает администрация. По крайней иере, на нашем предприятии так. Основание - желание соискателя и согласование с администрацией. Если предприятие бюджетное, то администрации должно быть все равно, так как это предприятию ничего не стоит.

Если не нарветесь на какого-нибудь отставника на месте начальника отдела кадров.

Разве приказ директора для начальника отдела кадров не указ?

А кто готовит этот Ваш указ по кадрам, не начальник ли отдела кадров? Будте спокойны, они сговорятся и знают между собой кто есть кто.

Дык! Обычно готовит-то такой приказ как раз именно тот самый начальник отдела кадров... :wink: