Пенсії та закони

Уважаемый Николай Иванович!
Уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, к каким нормативно-правовым документам следует обратиться за разъяснением в деле оформления научной пенсии в нижеследующем случае.

Мужчина достиг 60-летнего возраста в апреле 2007 г.
Его общий трудовой стаж составляет 37 лет.
Научный стаж – 34 года.
С 1981 г. он является начальником профильного (разрабатывающего) отдела НИИ.
При этом последние 12 лет одновременно является заместителем директора НИИ по научной работе.
Может ли такой «науковець» оформлять научную пенсию, не увольняясь с работы? Или должен уволиться в соответствии с требованиями закона «О научной и научно-технической деятельности» (№190-5 и 1977-12), а затем отправлять функции зам.директора + главного инженера НИИ, оформляясь по контракту? Как-то нелепо выглядит, по-моему, главный инженер – контрактник…

Официальных экспертов у нас нет - форум сугубо частный,
поддерживается на мои деньги (из пенсии) + добровольные пожертвования и лицензирование программы ...
Все участники имеют в точности тот же статус, что и Вы.
Разве лишь "стаж" участия в пенсионных тусовках побольше.
Начинали еще в 2003-м на форуме ПАДКО (разработчиков пенсионной реформы).
Конечно же, посещают форум и работники местных органов ПФУ,
но неофициально, просто как частные лица, наравне со всеми участниками форума.
Я - неработащий пенсионер, по образованию и опыту работы - математик и программист, к.ф.-м.н., доцент.
См. последние редакции Законов № 1977-XII и № 1058-IV,
а также перечень должностей в Постановлении КабМина № 257 от 04.03.2004г.

Напомню положения ст.1 ЗУ 1977 - Обратите внимание на фразу "за основним місцем роботи"

Для первого назначения увольнение обязательно.

Ничего нелепого. Все науковцы национального университета, включая и ректора, и проректоров, оформляются по контракту.
Ничего особенного в контракте нет - это всего лишь одна из форм срочного трудового соглашения. Определен в КЗоТе (КЗпП).
(Президент Украины - тоже, мабуть, контрактник на срок избрания )

PS. При выходе на пенсию "с должности" не забудьте указать в заявлении не только "прошу уволить в связи выходом на пенсию", но также и "прошу видать грошову допомогу в розмірі шести місячних посадових окладів ..." или короче - "прошу видать грошову допомогу згідно з ч.19 ст.24 ЗУ 1977-XII"

Уточню. В этом году вышел на научную пенсию без увольнения, так как работал до этого по контракту. Рекомендую немедленно перейти на контракт, а затем оформлять пенсию, ведь все равно, сразу после перехода на научную пенсию реальна только возможность работать дальше по контракту. Если работать после перехода на научную пенсию не на основе контракта, то через два года нельзя по закону пересчитать пенсию.

Да, но сохраняется ли при этом право на получение "грошової допомоги в розмірі шести місячних посадових окладів" - ведь при этом отсутствует увольнение с научной должности "в связи с выходом на (научную) пенсию"

Что мне толку с 6 окладов, если потом возьмут на контракт и при этом отыграют их обратно (как у меня на работе). Надо чтобы под эти 6 окладов было финансирование не с фонда оплаты труда, что как правило не выполняется. При увольнение еще потеря как минимум месяц до того как оформят на работу вновь ( я еще не слышал, чтобы за 10 дней оформили пенсию). Итак не 6 окладов , а реально меньше 5.
Право на 6 окладов за пенсионером остается и его в принципе реализовать можно позже как неиспользованное ранее право (хотя таких случаев еще не встречал).

По закону увольнение не обязательно.
В законе №1977, ст.24, ч.16 предусмотрен такой вариант:

Поэтому лучше поступить так, как предлагает

А по поводу шести окладов могу сказать словами из анекдота:
З"їсть то воно з"їсть, та хто ж йому дасть.
Хотя эти выплаты регламентированы законом №1977,ст.24, ч.19:

Для увольняющихся при оформлении на пенсию в некоторых организациях практиковали следующее: при увольнении выплачивали 6 месячных окладов, но на работу по контракту принимали не раньше чем через 6 месяцев. Это потому, что в фонде заработной платы эти выплаты не предусмотрены.

Кроме того, почти каждый год эта норма оказывалась "зупиненой" Законом о госбюджете....
(правда не все руководители "врубались" в то "зупинити" :razz: ).

Получив эту помощь, по законам ПФУ вы не будете иметь право устройства на работу в течение шести месяцев. Нарушевшего это правило ждёт подача нового заявления на назначение научной пенсии и возврат всех полученных сумм пенсий.
Короче: Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Контракт - самый лучший вариант.

... будьте добры - ссылочку на закон, его статью, часть ... :twisted: