Пенсии и Законы

Приватный форум Nickolas'а
Текущее время: 17-11-2019, 05:35

Часовой пояс: UTC + 2 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 51 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 06-03-2009, 14:33 
Не в сети
посетитель

Зарегистрирован: 04-03-2009, 16:35
Сообщения: 11
Откуда: Киев
Непонятно. Кажется, не прикрепилась статья.
Попробую скопировать.
______
Лежнина Ю.П. Социально-экономические последствия повышения возраста выхода на пенсию

В настоящий момент российская пенсионная система не справляется со своими обязательствами по обеспечению достойной старости пожилого населения, на фоне чего периодически поднимается вопрос о необходимости повышения возраста выхода на пенсию. Но адекватность этого шага в России совсем не очевидна. Именно поэтому и было проведено исследование, результаты которого планируется представить на конференции. В фокусе этого исследования находились состав и особенности мотивации продолжения трудовой деятельности у работающих пенсионеров (на факте которой во многом строится аргументация в пользу повышения пенсионного возраста) и социоально-экономические последствия вовлечения в обязательную трудовую деятельность женщин старше 55 и мужчин старше 60 лет.
На основе детального анализа целого ряда массивов эмпирических данных (RLMS за 1994-2005 гг. и др.) был обоснован ряд выводов, свидетельствующих об экономической и социальной нецелесообразности повышения пенсионного возраста в России в обозримом будущем, которые предполагается доложить на конференции. В их числе:
1) невозможность увеличения пенсионного возраста в силу значительно худшего состояния здоровья россиян пенсионного и предпенсионного возраста по сравнению с их ровесниками из, например, Великобритании (для анализа состояния здоровья российских пенсионеров была использована наряду с другими методами также широко распространенная в мире для оценки общественного здоровья методика EQ-5D), свидетельством чего является и сравнительно невысокая трудовая активность пенсионеров раннего пенсионного возраста даже при плачевном материальном положении;
2) обусловленность готовности к продолжению трудовой деятельности в большинстве случаев качественным изменением положения пенсионеров в их домохозяйствах в последние годы – из «кормильцев» семей, как, в ряде случаев, было в 1990-х годах, в силу увеличивающегося разрыва доходов от занятости и размера пенсий они все чаще превращаются для семьи в бремя, или, по крайней мере, их наличие объективно снижает жизненный уровень семьи. В итоге пенсионеры из многопоколенных домохозяйств при малейшей возможности выходят на работу для того, чтобы не быть в тягость своим семьям даже в тех случаях, когда положение семьи на общем фоне достаточно благополучно (более того, именно они чаще становятся основными кормильцами в своих домохозяйствах, т.к. их индивидуальный доход выше среднедушевого). Одиноких же пенсионеров или пенсионеров из домохозяйств, состоящих только из лиц пенсионного возраста, на работу выталкивает только жестокая нужда, и обычно им легче снизить потребности, чем пытаться заработать при своем плохом здоровье необходимые средства;
3) неготовность российского рынка труда к массовому сохранению на нем лиц старше 55 лет, отражением чего являются уже сегодня не только разные масштабы занятости пенсионеров в разных типах населенных пунктов (в итоге 55% всех работающих пенсионеров сосредоточены в областных центрах, где относительно широкий рынок труда, но дорогое жилье, что мешает миграции в них более молодых работников), но и разная эффективность избираемых различными типами пенсионеров стратегий занятости, выбор среди которых связан как со структурными факторами, прежде всего особенностями локального рынка труда, так и с особенностями человеческого капитала самих пенсионеров;
4) неготовность работодателей иметь дело с лицами старше 50, а тем более 60 лет, которые обладают пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, связанной как с их плохим здоровьем, так и с относительно низким уровнем человеческого капитала. В итоге сейчас даже на рабочих местах неквалифицированного труда относительно чаще оказываются после выхода на пенсию пенсионеры с высшим образованием;
5) возможные деформации и возникновение новых серьезных проблем в развитии российского рынка труда (от резкого роста безработицы до консервации в ряде отраслей российской экономики низких зарплат), так как работники от 55 лет и старше обычно занимают на рынке труда две основные ниши – а) профессионалов в бюджетных сферах и на промышленных предприятиях и б) неквалифицированных работников простых профессий в сфере обслуживания и торговле. Профессионалы-пенсионеры сохраняют при этом за собой рабочие места обычно в двух случаях. Это либо те, кто имеет значимый общий человеческий капитал, включая способность к освоению инновационных практик, таких как использование компьютера и Интернета, либо те, кто обладает большим специфическим человеческим капиталом и устойчивыми позициями в коллективе, т.е. работники, проработавшие на своих предприятиях 20 и более лет. Последняя группа относительно реже имеет развитый общий человеческий капитал, что не только снижает эффективность их деятельности, но и, учитывая, что это рабочие места профессионалов, негативно сказывается на эффективности их предприятий и экономике в целом. В случае увеличения возраста выхода на пенсию этот тип пенсионеров массово останется на своих старых рабочих местах, что приведет к дефицитности предложения рабочей силы на сегменты рынка труда простых профессий, с одной стороны, и ухудшению показателей работы соответствующих структур, с другой.
В целом, говоря о социально-экономических последствиях повышения пенсионного возраста, можно зафиксировать, что без дополнительных и достаточно дорогостоящих мер государственной политики (как в области здравоохранения, так и создания специальной системы повышения квалификации или переквалификации для пожилых) эта мера приведет лишь к увеличению числа пенсионеров по инвалидности, росту бедности и безработицы, деформациям в развитии российского рынка труда, снижению качества работы ряда бюджетных организаций и т.д. В итоге повышение пенсионного возраста не столько обеспечит экономию бюджетных средств, сколько создаст проблемы на определенных сегментах рынка труда (от нехватки лиц простых специальностей в областных центрах до роста безработицы в малых городах) и вызовет негативные последствия для эффективности работы ряда предприятий, породив при этом значительное социальное напряжение у населения.

_________________
Жизнь прекрасна! Если не вспоминать прошлое и не думать о будущем!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 51 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3

Часовой пояс: UTC + 2 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

| |

cron
Powered by Forumenko © 2006–2014
Русская поддержка phpBB