atnest писал(а):
цитирую
Более 60% поляков, которым за 50 лет, декларируют желание уийти на пенсию (!!!).Таким образом в, в Польше проживают самые молодые пенсионеры в европе.(не понял : деларировать это одно, а уйти это другое...)
Одесский вестник,сам не знает о чем извещает...
Вечерняя Одесса писал(а):
Так, в Великобритании, Германии, Польше мужчины выходят на пенсию в 65 лет, Словакии, Венгрии — в 62 года. Англичанки, польки, француженки становятся пенсионерками в 60-летнем возрасте, немки — в 65 лет, словачки — в 52 года.
http://vo.od.ua/article/9011А пенсия в Польше,в отличии от Украины...уже давно
солидарная+ накопительная:
http://www.chelt.ru/2006/5-06/kan5-06.htmlНовый порядок - накопление пенсий - действует в Польше с 1999 г. Одновременно система государственных пенсий была переведена на принцип NDC (National Defined Contribution), когда предшествующие взносы в государственную пенсионную систему были конвертированы в условные накопления, индексируемые ежегодно. Минимальная пенсия была установлена на уровне бедности. При этом индексация вначале составляла 75% от роста средней заработной платы в стране.
Накопительные пенсии были введены в том же году. Все работники моложе 30 лет обязаны, а граждане в возрасте от 30 до 50 лет (за исключением государственных служащих) имеют право присоединиться к новой системе. Каждый получил возможность выбирать себе накопительный пенсионный фонд из числа лицензированных. Если работник по каким-либо причинам затруднялся это сделать, ZUS (аналог ПФР) выбирал фонд согласно случайной выборке и уведомлял об этом работника.
Несмотря на отсутствие сколько-нибудь широкой пропагандистской кампании (кроме рекламы конкретных фондов) и на горький опыт, связанный с потерей сбережений в прошлом, накопительное страхование стало популярным среди населения. Фактическое число его участников значительно превысило ожидаемое: в 2000-2001 гг. более 85% работников в возрасте 30-50 лет, имевших право выбора, присоединились к накопительной системе, тогда как ожидалось всего 45-50% (в разъяснении преимуществ накопительной системы, а фактически в рекламе соответствующих управляющих компаний участвовали священники и почтальоны).
Государственного пенсионного фонда в Польше с начала реформ не существовало. Крупнейшими операторами рынка стали аналоги российского Сбербанка и Росгосстраха. Работодатели переводят через ZUC в соответствующую управляющую компанию 7,3% из 19,52% социального налога с зарплат, не превышающих 250% средней зарплаты по стране. Отчисления в фонды и инвестиционный доход налогами не облагаются.
Пенсионные фонды стали основным источником денег для ипотеки и финансирования расходов по обслуживанию внутреннего долга, покрывая до 70% новых выпусков государственных облигаций (высокая их доходность способствовала росту популярности фондов).
Хорошая организация работы с жалобами вкладчиков пенсионной системы повышает авторитет управляющих компаний. В 1999 г. проанализировано более 2 тыс. претензий к управляющим компаниям; в первые 8 месяцев 2000 г. - более 4,5 тыс. Чаще всего люди отмечали ошибки при оформлении документов, недостоверную информацию и другие нарушения при регистрации клиентов. По этим сигналам граждан было проведено 140 инспекций управляющих компаний, изданы предписания о приведении их деятельности в соответствие с законом, наложены штрафы (от 6350 до 87500 долл.).
Сегодня можно говорить о том, что большинство недостатков (ошибки в переводах, двойные счета, недобросовестная реклама) исправлено. В данный момент общие активы пенсионной системы составляют 35 млрд. злотых (8,75 млрд. долл.), или 4,8% ВВП. Количество участников накопительной пенсионной системы в настоящее время - 10,5 млн. человек.
Минимальная пенсия в Польше составляет примерно 750 злотых (около 235 долларов США). Пособие по безработице - в пределах 500 злотых. Средняя
зарплата доходит до 2000 злотых. За продукты поляки платят на 30-40%
меньше, чем мы, посему эта статья доходов для них не очень обременительна.
"ГлавРед" 2006.05.03
http://www.polska.com.ua/ua/ambasada/news/4294/