Пенсії та закони

При расчете моей пенсии выяснилось, что за период 1994-1995 гг утеряны данные о моей зарплате. Согласно постановления 919 от 05.07.2006 в таком случае берутся в расчет средний зароботок по профессии(инженер-программист) или минимальная зарплата.
Подскажите где мне найти такие данные. Спасибо.

Согласно Порядку, утвержденному этим Постановлением:

Обратитесь в местное (районное, городское) управление труда и социальной защиты населения. Они должны или дать такие сведения сами (в чем я лично сомневаюсь :wink: ), или сделать запрос в Министерство.

В моем случае: при сборе документов на перерасчет пенсии в январе с.г. данные о з/плате с июля 95 по август 96 получить не удалось. Предприятия ликвидированы, данные о з/плате в архиве не сохранились, но в ПФУ есть сведения, что эти предприятия уплачивали взносы (в те времена не персонифицированные). Мне предложили написать заявление, что за эти месяцы я не могу предоставить данные по з/плате и все эти месяцы в расчет з/платы мне проставили "0".
Должны ли были (мог ли я требовать) учесть этот период по средней з/плате?

Поскольку вышеупомянутого порядка тогда еще не было - думаю, нет. Вы могли взять 60 месяцев вне этого периода.

Не понятно зачем Вам включать такие месяцы в расчет заработка - они сильно снижают коэффициент заработка и, следовательно, размер пенсии. Не лучше ли выбрать другой период в 60 месяцев, за который реально получить сведения о заработке? Или других 60 месяцев до 1.07.2000г. нет?

Поясняю: последние 60 мес. перед 01.07.2000г. (из всех 514 мес. моего стажа) дают наибольший Кз даже при "0" за июль 95г. – август 96г. А 10% отбрасываю из последних месяцев перед перерасчетом (уровень минимальной з/платы). Это наиболее выгодный вариант. Просчитано.

Управление ПФ,поставившее "0" нарушило действующий ПОРЯДОК:
" Якщо документи, які необхідно подати додатково, протягом
трьох місяців не подані, пенсія за згодою особи призначається,
відновлюється за наявними документами. У подальшому при
надходженні додаткових документів пенсія перераховується зі
строків, передбачених пунктом четвертим статті 45 Закону"
Согласно документам,подтверждающих уплату страховых взносов
за период работы на предприятиях,архивы которых не сохранились,
Ваша зарплата не могла быть НУЛЕВОЙ !!!

Согласен. Но какой документ определит уровень моей з/платы в этот период?

Согласно Порядку, необходима справка о заработке, а не "документы, подтверждающие уплату страховых взносов" :razz:

Значит "0" засчитаны правильно и вариантов нет. Благодарю за консультацию.

Вам об этом писал ранее Jhellico :
Довідка про заробітну плату виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою) видається місцевим органом з питань праці та соціального захисту населення, а у разі відсутності в такому органі зазначених відомостей - Мінпраці.

НАШ НАРОД СОГЛАСЕН ДАЖЕ НА "0"(ЛИШЬ БЫ НЕ БЫЛО ВОЙНЫ )
А если бы Вы работали там все время,то согласились бы на НУЛЕВОЙ
РАЗМЕР ПЕНСИИ???

Нулевого размера не будет . Если нет заработка, идет исчисление по правилам старого закона ("двоскладова формула"), и заведомо получится 102,82 грн. (при полном стаже).

И много таких пенсионеров???

Немного, но есть

А можно "разжевать" ,как рассчитаны заведома 102,82 ?

Минимальный размер пенсии по возрасту (при полном стаже) по старому закону - 56,00 грн. (50,00 * 1,12; 50,00 - было с 01.07.2003; 1,12 - повышение по Пост. 312), целевое денежное пособие - 46,82 грн. (41,80*1,12). Итого - 102,82 грн.

Ваше мнение расходится с коментариями(http://selopoltavske.com.ua/arkhiv/2006/46_2006/_6.html):
...Прикро, коли при здійсненні реорганізацій підприємств втрачаються їх багаторічні архіви, а люди в пошуках кращої пенсійної долі змушені звертатися в різні інстанції, щоб отримати довідки про свої зароблені гроші чи відпрацьовані трудодні.

Дозволивши певну самостійність підприємствам, держава повинна була б і подбати про уникнення таких парадоксів, створивши механізм захисту від ризиків втрати архівних даних, які сьогодні так вкрай необхідні літнім громадянам для нарахування пенсії.

— Володимире Миколайовичу, чи змінилося щось у цій сфері?

— Так, Урядовими постановами, які прийняті 5 липня цього року за № 919 та № 920, затверджено нові механізми визначення заробітної плати та пільгового стажу при нарахуванні пенсії у разі втрати документів.

Проте сьогодні остаточно можна говорити лише про підтвердження заробітку, а з приводу визначення пільгового стажу додатково має бути ще ухвалено окремий Порядок профільними міністерствами.

— А як же визначатимуть заробіток?

— Спочатку пенсіонеру потрібно отримати документ, що відомості про оплату праці дійсно втрачені. У такій довідці мають бути наведені причини відсутності цих відомостей: у зв’язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими незалежними від особи обставинами.

Довідки про відсутність цих документів мають видаватися як діючими підприємствами, так і їх правонаступниками (при реорганізації), а також архівними установами (при ліквідації без правонаступництва).

— Якщо підприємство продовжує функціонувати або реорганізовано на підставі правонаступництва, але документи про заробіток все ж таки не збереглися, що повинен зазначити бухгалтер у довідці про заробіток для обчислення пенсії?

— У довідці про заробіток вказується середня заробітна плата по відповідній професії цього підприємства за кожен місяць роботи, протягом якого втрачено документи.Якщо ж відповідна посада відсутня, то середня зарплата вказується за аналогічною професією.

— Але як бути при ліквідації підприємства взагалі без правонаступника, про що отримано довідку з архіву із зазначенням причин відсутності даних про зарплату?

— У цьому разі необхідно звертатися до місцевого управління праці та соціального захисту населення. Йому надано право видавати довідку із зазначенням місячної тарифної ставки за відповідною або аналогічною професією (посадою) у відповідній галузі (системі) за той календарний рік, що передує року, з якого буде призначено чи перераховано пенсію.

За бажанням особи замість місячної тарифної ставки зазначається мінімальна гарантована тарифна ставка, що передбачена галузевою угодою.

Якщо ж особа взагалі не бажає отримувати довідку з Управління праці та соцзахисту, нарахування пенсії за її письмовою згодою можна провести із мінімальної зарплати за відповідний період, протягом якого втрачені документи про заробіток.
— Підтвердити заробіток таким чином можна за будь-який період, протягом якого не збереглися відомості про оплату праці?

— Ні. Починаючи з 01.07.2000р. заробітки для обчислення пенсій беруть із системи персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді, яка вже сформована за цей період на кожну застраховану особу.

Тому при втраті документів про оплату праці, відновити їх вищезазначеним способом можна лише до липня 2000 року.

Крім цього, починаючи з 1 січня 1998 року податковими органами сформовано Державний реєстр фізичних осіб — платників податків та інших обов’язкових платежів. Відомості з цього реєстру також використовуватимуться для обчислення пенсій після затвердження Державною податковою адміністрацією порядку отримання цих даних.

Якщо ж цих даних в податкових органах не виявиться — заробіток із 01.01.1998р. по 01.07.2000 р. підтверджується так, як ми вже говорили.

— Багато людей працювали одночасно на кількох підприємствах. Чи потрібно брати довідки з кожного, якщо там також втрачено документи про оплату праці?

— Ні. Відновлення заробітку проводиться лише з підприємства, яке є основним місцем роботи згідно із записами трудової книжки працівника.

Заробіток, отриманий за сумісництвом в усіх випадках підтверджується лише збереженими відомостями про оплату праці.

Интервьюируемый рассказывает о красивых перспективах Постановлений 919 и 920, а я - о реальности :razz: