Пенсії та закони

Перерахунок пенсії з більш високого заробітку передбачений статтею 69 Закону 1788, відповідно до якої пенсіонерам, які пропрацювали після призначення пенсії, у тому числі за віком, не менш як два роки з більш високим заробітком, ніж той, з якого було обчислено пенсію, встановлюється за заявою пенсіонера новий розмір пенсії виходячи з більш високого заробітку, який визначається за два роки роботи підряд для призначення пенсії відповідно до статей 64-67 цього Закону. У разі дальшого зростання заробітку пенсіонера провадиться за його заявою новий перерахунок пенсії. Кожний наступний перерахунок пенсії провадиться не раніш ніж через два роки після попереднього перерахунку.

З урахуванням зазначеного, підстави для перерахунку пенсії позивача із застосуванням показника середньої заробітної плати працівників в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні відсутні.

Как на практике определяеться новий розмір пенсії виходячи з більш високого заробітку ,при її перерахунку в 2012 :?:

Перерасчёт по Закону 1788 могут сделать только те, у кого сейчас пенсия по этому Закону...

Як вбачається з матеріалів справи УПФУ здійснило позивачу перерахунок із стажу з 01.04.2010 року, в перерахунку із заробітку - відмовлено.
Розпорядження про перерахунок та відмову в перерахунку пенсії позивач не оскаржив.
Правове розуміння понять «середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України»та «показник середньої заробітної плати працівників в середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка, відповідно до цього закону враховується для обчислення пенсії за календарний рік, що передує року перерахунку пенсії»є різними правовими категоріями в основі цієї різності лежить, перед усім, різні економічні критерії їх визначеності, в наслідок чого ототожнювати, змішувати ці понятті не передбачається можливим.

Відповідно до пункту 6 статті 92 Конституції України виключно законами України визначаються, зокрема, форми і види пенсійного забезпечення. Такими законами є Закон України «Про пенсійне забезпечення»від 5 листопада 1991 року № 1788-12 (надалі Закон 1788) та Закон України «Про загальнообов’язкове пенсійне страхування»№ 1058 від 9 липня 2003 року.

ВАСУ предлагает воспользоваться

Вот у авторов этого "предложения" и спросите...

Но я спрашиваю по сути названия темы

варианты ответоов

А по цитате не похоже...


5 и 7 (заработок остаётся тот, что есть, сверхстаж свыше 25/20)

5.Возможна ли новая оптимизация за весь период стажа,включая период заработка после назначения пенсии

7.Возможна ли новая оптимизация того,что есть заработка

7.Для пострадавших от ЧАЭС 2,3,4 категории нет уменьшений до 20/15

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії

1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата
(дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня
2000 року.

5. Все УПФУ применяют такой вариант унифицировано

Можно,дополнительно до 10%,исключить все месяцы до 07.2000

Да


Если Вы имеете в виду не брать вообще 60 месяцев - да.

Стаття 40. Порядок визначення заробітної плати (доходу) для
обчислення пенсії

1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата
(дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня
2000 року.

, оставив лучшие с 01.07.2000 ,90% месяцев заработка не подряд.(выборочно)

Вы точно не пропустили какое-то слово (или слова)? Я вопрос не просто не понял, а вообще не увидел...

оставив лучшие с 01.07.2000 ,88 месяцев заработка не подряд.(выборочно)

За вибором особи, яка звернулася за призначенням пенсії, з
періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для
обчислення пенсії, виключаються періоди до 60 календарних місяців
страхового стажу, з урахуванням будь-яких періодів незалежно від
перерв,...
У всіх випадках,
крім випадку, передбаченого абзацом другим цієї частини, період,
за який враховується заробітна плата, не може бути меншим, ніж
60 календарних місяців.

Чёткого вопроса всё равно не увидел, но поскольку Вы опять заговорили про "не подряд", перечитайте мои посты в этой теме...

Я уточнил,выше. Ответ: 88 месяцев из периода 07.2000-12.2011 подряд(10%=50 мес.)

Я вопроса не вижу, а Вы уже и ответ какой-то приводите... Давайте всё сначала, что ли...

После оптимизации остается:
1. 88 месяцев из периода 07.2000-12.2011 подряд
2. 88 месяцев из периода 07.2000-12.2011 не подряд
3.Другое

Если среди этих месяцев нет неполных, учёбы, ухода и т.п. - тогда исключается до 50 подряд....Остаётся в любом случае не менее 60.

1.До 50 включительно

2. Где в послереформенной редакции закона 1058 указание о подряд, для данного случая

Если есть - тогда исключаются неполные, потом до 50 подряд, потом учёба, уход и т.п.

Да
Также во избежание неясностей сразу уточню вот это

Максимум 50 распространяется на "неполные"+"период подряд". Т.е. если исключено (точечно) 3 неполных месяца, то непрерывный исключаемый период может составлять до 47 месяцев (включительно).

1.Неполных нет,есть 3 с 0 заработком

2.Не брать до 07.2000 можно только весь период

3.Максимум 50 на период до 07.2000 не распространяется

4.Чему равен(предположительно будет равен)"кот в мешке"=Зс(3 года),в гривнах

Предположительно можете посчитать как среднее арифметическое имеющихся месячных средних за 2009-2011 - сильно не ошибётесь

А в ПТК предварительно заложено

ПТК проводит точечные и дополнительные исключения периодов заработка в автоматическом режиме