Список форумов
Вход
Регистрация
ПоискУважаемые товарищи форумчане.
Помогите в следующем вопросе.
Я ликвидатор 2-й категории. Работал в зоне два года. При расчете пенсии по двух складовой формуле сумму за последний месяц не засчитали, а там был зароботок в 1548 руб., мотивируя тем, что там могут быть отпускные и т.д. и у них так принято. Но спустя год узнал, что если есть расшифровка справки о зарплате, то могут засчитать все, с чего уплочены пенсионные взносы. Написал в зону. Получил довидку про заробитну плату, где четко указано, что с суммы в 1548 руб. уплачены взносы. Но справку не принимают, мотивируя тем, что есть графа "компенсация за неиспользованный отпуск" в сумме 976 руб.
Но ведь с этих денег уплачены взносы? Не знаю что и делать. Реально пересчет добавил бы 5% к пенсии из-за повышения коэффициента зарплаты. На основании чего могу добиться справедливости?
Вопрос не праздный, так как за этот год узнал, что еще у моих друзей аналогичная ситуация, и все смотрят на меня и спрашивают, что делать?
Помогите пожалуйста, так как на форуме готового ответа не нашел.
Пенсії та закони
Список форумов ‹ Проблеми чорнобильців ‹ Пенсії та судові справи чорнобильців ‹ Компенсация за неиспользованный отпуск
11-08-2011, 10:25
31-05-2013, 18:41
31-05-2013, 22:22
Компенсации за не использованный 2-х недельный дополнительный отпуск чернобыльцу не продлевается:
За путевку - какая проблема?! Сейчас профсоюз на работе пишут как и чернобыльцам - время, место и именно куда хочешь ехать, записали у проф. босса и по мере поступления езжайте хоть каждый год.
Как чернобылец можно ехать от УТСЗН, только взять у доктора справку формы 070 и записаться до октября месяца в УТСЗН. Санаторий - это лечение и не вижу никаких мотивов это лечение прерывать. Почитайте еще Здесь
01-06-2013, 00:29
Компенсации за не использованный 2-х недельный дополнительный отпуск чернобыльцу не продлевается:
Не треба нас дурить:
01-06-2013, 09:50
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
01-06-2013, 11:30
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
Дак, как правильнее? Смотреть по последней дате законодательства?
01-06-2013, 17:07
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
Вы сами себе ответили 
Робочі дні у 2013 р.
(нa підставі листа Мінсоцполітики України No 9050/0/14-12/13 вiд 21.08.2012 р. "Прo розрахунoк норми тривалості робочого часу нa 2013 рік").
01-06-2013, 18:57
Я не буду настаивать на своем мнении, tanya2013 - добивайтесь, удачи Вам, пробуйте выстроить вашу речь и припереть работодателя доказательствами из вышеизложенного выше материалла, так, как поясняет Likvidator
01-06-2013, 21:03
Я не буду настаивать на своем мнении, tanya2013 - добивайтесь, удачи Вам, пробуйте выстроить вашу речь и припереть работодателя доказательствами из вышеизложенного выше материалла, так, как поясняет Likvidator
Благодарю!
Компенсация за неиспользованный отпуск
Сообщений: 9
• Страница 1 из 1
11-08-2011, 10:25
31-05-2013, 18:41
СВА заболел в период дополнительного Чернобыльского отпуска -14 рабочих дней, лежал в больнице, отпуск пропал или продлевается на период больничного, каким законодательством регулируется? Ещё сдал путёвку с профсоюза, так как лежал в больнице, положена ли мне путёвка в этом году?
31-05-2013, 22:22
tanya2013 писал(а):
СВА заболел в период дополнительного Чернобыльского отпуска -14 рабочих дней, лежал в больнице, отпуск пропал или продлевается на период больничного, каким законодательством регулируется? Ещё сдал путёвку с профсоюза, так как лежал в больнице, положена ли мне путёвка в этом году?
Компенсации за не использованный 2-х недельный дополнительный отпуск чернобыльцу не продлевается:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ГРАЖДАНАМ, ПОСТРАДАВШИМ ВСЛЕДСТВИЕ АВАРИИ НА ЧАЭС, НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, а именно: продлевается ли указанный отпуск в случае, если во время отпуска гражданин находился на больничном?
Пунктом 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 преду-смотрено получение гражданами, отнесенными к категориям 1 и 2, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.
Указанный дополнительный отпуск не отнесен к ежегодным дополнительным отпускам, установленным п. 1 ст. 4 Закона об отпусках (ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, за ненормированный рабочий день), а определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы. Соответственно, на него не распространяются нормы, определенные для ежегодных отпусков.
Следовательно, отпуск, предоставляемый работникам согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796, относится к другим видам отпусков, установленным законодательством (часть вторая ст. 4 Закона об отпусках).
Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года.
В отличие от вида ежегодных отпусков указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации, то есть для его получения не требуется минимальный период работы, определенный Законом об отпусках, — 6 месяцев. Этот отпуск не продлевается на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности не делится на части, не переносится на следующий год, а также за него не осуществляется выплата денежной компенсации.
Учитывая нормы действующего законодательства, оснований для продления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, за период временной нетрудоспособности (больничного) нет.
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ
Закон № 796 — Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, а именно: продлевается ли указанный отпуск в случае, если во время отпуска гражданин находился на больничном?
Пунктом 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 преду-смотрено получение гражданами, отнесенными к категориям 1 и 2, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.
Указанный дополнительный отпуск не отнесен к ежегодным дополнительным отпускам, установленным п. 1 ст. 4 Закона об отпусках (ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, за ненормированный рабочий день), а определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы. Соответственно, на него не распространяются нормы, определенные для ежегодных отпусков.
Следовательно, отпуск, предоставляемый работникам согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796, относится к другим видам отпусков, установленным законодательством (часть вторая ст. 4 Закона об отпусках).
Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года.
В отличие от вида ежегодных отпусков указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации, то есть для его получения не требуется минимальный период работы, определенный Законом об отпусках, — 6 месяцев. Этот отпуск не продлевается на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности не делится на части, не переносится на следующий год, а также за него не осуществляется выплата денежной компенсации.
Учитывая нормы действующего законодательства, оснований для продления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, за период временной нетрудоспособности (больничного) нет.
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ
Закон № 796 — Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
За путевку - какая проблема?! Сейчас профсоюз на работе пишут как и чернобыльцам - время, место и именно куда хочешь ехать, записали у проф. босса и по мере поступления езжайте хоть каждый год.
Как чернобылец можно ехать от УТСЗН, только взять у доктора справку формы 070 и записаться до октября месяца в УТСЗН. Санаторий - это лечение и не вижу никаких мотивов это лечение прерывать. Почитайте еще Здесь
01-06-2013, 00:29
Viktor3031 писал(а):
tanya2013 писал(а):
СВА заболел в период дополнительного Чернобыльского отпуска -14 рабочих дней, лежал в больнице, отпуск пропал или продлевается на период больничного, каким законодательством регулируется? Ещё сдал путёвку с профсоюза, так как лежал в больнице, положена ли мне путёвка в этом году?
Компенсации за не использованный 2-х недельный дополнительный отпуск чернобыльцу не продлевается:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ГРАЖДАНАМ, ПОСТРАДАВШИМ ВСЛЕДСТВИЕ АВАРИИ НА ЧАЭС, НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, а именно: продлевается ли указанный отпуск в случае, если во время отпуска гражданин находился на больничном?
Пунктом 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 преду-смотрено получение гражданами, отнесенными к категориям 1 и 2, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.
...Этот отпуск не продлевается на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности не делится на части,
Каков порядок предоставления дополнительного отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, а именно: продлевается ли указанный отпуск в случае, если во время отпуска гражданин находился на больничном?
Пунктом 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 преду-смотрено получение гражданами, отнесенными к категориям 1 и 2, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.
...Этот отпуск не продлевается на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности не делится на части,
Не треба нас дурить:
22) а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;
01-06-2013, 09:50
Likvidator писал(а):
Не треба нас дурить:
22) а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
Дополнительный отпуск по желанию работника присоединяется к основному очередному отпуску или предоставляется отдельно.
Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в общеустановленном порядке, как и для основного очередного отпуска, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, согласно Порядку № 10010. Kак указано в письме Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, этот отпуск не относится к ежегодным отпускам, определенным п.1 ст.4 Закона об отпусках11, поэтому на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков:
если праздничные и нерабочие дни приходятся на время вышеупомянутого дополнительного отпуска, он не будет продлеваться на эти дни, как ежегодный отпуск в соответствии со ст.5 Закона об отпусках;
такой отпуск должен быть использован в течение календарного года, если работник не реализовал свое право на него в текущем году, перенос его на следующий год не допускается. Хотя, по мнению автора, точка зрения Минтруда не отвечает нормам действующего законодательства, так как в последнем абзаце п.1 ст.4 Закона об отпусках указано, что к ежегодным отпускам, среди прочего, относятся также другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Поскольку “чернобыльский” дополнительный отпуск предусмотрен законодательством и является дополнительным, то в соответствии с п.1 ст.4 Закона он является ежегодным отпуском. Поэтому и нормы Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, должны на него распространяться”
Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в общеустановленном порядке, как и для основного очередного отпуска, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, согласно Порядку № 10010. Kак указано в письме Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, этот отпуск не относится к ежегодным отпускам, определенным п.1 ст.4 Закона об отпусках11, поэтому на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков:
если праздничные и нерабочие дни приходятся на время вышеупомянутого дополнительного отпуска, он не будет продлеваться на эти дни, как ежегодный отпуск в соответствии со ст.5 Закона об отпусках;
такой отпуск должен быть использован в течение календарного года, если работник не реализовал свое право на него в текущем году, перенос его на следующий год не допускается. Хотя, по мнению автора, точка зрения Минтруда не отвечает нормам действующего законодательства, так как в последнем абзаце п.1 ст.4 Закона об отпусках указано, что к ежегодным отпускам, среди прочего, относятся также другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Поскольку “чернобыльский” дополнительный отпуск предусмотрен законодательством и является дополнительным, то в соответствии с п.1 ст.4 Закона он является ежегодным отпуском. Поэтому и нормы Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, должны на него распространяться”
01-06-2013, 11:30
Viktor3031 писал(а):
Likvidator писал(а):
Не треба нас дурить:
22) а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
Дополнительный отпуск по желанию работника присоединяется к основному очередному отпуску или предоставляется отдельно.
Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в общеустановленном порядке, как и для основного очередного отпуска, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, согласно Порядку № 10010. Kак указано в письме Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, этот отпуск не относится к ежегодным отпускам, определенным п.1 ст.4 Закона об отпусках11, поэтому на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков:
если праздничные и нерабочие дни приходятся на время вышеупомянутого дополнительного отпуска, он не будет продлеваться на эти дни, как ежегодный отпуск в соответствии со ст.5 Закона об отпусках;
такой отпуск должен быть использован в течение календарного года, если работник не реализовал свое право на него в текущем году, перенос его на следующий год не допускается. Хотя, по мнению автора, точка зрения Минтруда не отвечает нормам действующего законодательства, так как в последнем абзаце п.1 ст.4 Закона об отпусках указано, что к ежегодным отпускам, среди прочего, относятся также другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Поскольку “чернобыльский” дополнительный отпуск предусмотрен законодательством и является дополнительным, то в соответствии с п.1 ст.4 Закона он является ежегодным отпуском. Поэтому и нормы Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, должны на него распространяться”
Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в общеустановленном порядке, как и для основного очередного отпуска, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, согласно Порядку № 10010. Kак указано в письме Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, этот отпуск не относится к ежегодным отпускам, определенным п.1 ст.4 Закона об отпусках11, поэтому на него не распространяются нормы данного Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков:
если праздничные и нерабочие дни приходятся на время вышеупомянутого дополнительного отпуска, он не будет продлеваться на эти дни, как ежегодный отпуск в соответствии со ст.5 Закона об отпусках;
такой отпуск должен быть использован в течение календарного года, если работник не реализовал свое право на него в текущем году, перенос его на следующий год не допускается. Хотя, по мнению автора, точка зрения Минтруда не отвечает нормам действующего законодательства, так как в последнем абзаце п.1 ст.4 Закона об отпусках указано, что к ежегодным отпускам, среди прочего, относятся также другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Поскольку “чернобыльский” дополнительный отпуск предусмотрен законодательством и является дополнительным, то в соответствии с п.1 ст.4 Закона он является ежегодным отпуском. Поэтому и нормы Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, должны на него распространяться”
Дак, как правильнее? Смотреть по последней дате законодательства?
01-06-2013, 17:07
Viktor3031 писал(а):
Likvidator писал(а):
Не треба нас дурить:
22) а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;
И что дает эта фраза? Дополнительный отпуск чернобыльцу не является (не относится) к ежегодным отпускам :
точка зрения Минтруда не отвечает нормам действующего законодательства, так как в последнем абзаце п.1 ст.4 Закона об отпусках указано, что к ежегодным отпускам, среди прочего, относятся также другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Поскольку “чернобыльский” дополнительный отпуск предусмотрен законодательством и является дополнительным, то в соответствии с п.1 ст.4 Закона он является ежегодным отпуском. Поэтому и нормы Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков, должны на него распространяться”
Робочі дні у 2013 р.
(нa підставі листа Мінсоцполітики України No 9050/0/14-12/13 вiд 21.08.2012 р. "Прo розрахунoк норми тривалості робочого часу нa 2013 рік").
01-06-2013, 18:57
Likvidator писал(а):
Я не буду настаивать на своем мнении, tanya2013 - добивайтесь, удачи Вам, пробуйте выстроить вашу речь и припереть работодателя доказательствами из вышеизложенного выше материалла, так, как поясняет Likvidator
01-06-2013, 21:03
Viktor3031 писал(а):
Likvidator писал(а):
Я не буду настаивать на своем мнении, tanya2013 - добивайтесь, удачи Вам, пробуйте выстроить вашу речь и припереть работодателя доказательствами из вышеизложенного выше материалла, так, как поясняет Likvidator
Благодарю!
Сообщений: 9
• Страница 1 из 1