Пенсії та закони

Человек работал в России на шахте в должности ГРОЗ с 08.08.1994 по 26.10.1995 года с полным рабочим днем под землей.
В ПФУ засчитали стаж 1:1, мотивируя тем, что не предоставил аттестации рабочих мест.
Позже он привез протокол аттестации раб мест, где указано, что ГРОЗ - относится к сп №1 приказ от 06.12.2005 года
В ПФУ снова отказали, мотивируя тем, что на него она распространялась, если была бы проведена в течение 5 лет до его принятия на работу либо же в течение 5 лет после его увольнения.
Ничего не понимаю Должность та же, обязанности те же, условия труда те же, причина лишь в сохранении бюджета?

Необходимо предоставить результаты аттестации рабочих мест, проведенные ранее, они наверняка на предприятии имеются, а ему выдали протокол последней аттестации.

попытаюсь добиться

пожалуйста кто знает и сталкивался с этим:предприятие было ликвидировано в 1993году,где найти ликвидаторов чтобы взять справки об аттестации. в городском архиве не дают.

А там ,где выдали Протокол 1995 года- тоже нет такого,как хочет ПФУ???

ВИЩИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД УКРАЇНИ ОГЛЯДОВИЙ ЛИСТ
14.08.2008 N 1406/100/13-08
Адміністративні суди України

Про практику застосування законодавства
з питань пенсійного забезпечення (за результатами справ,
розглянутих Вищим адміністративним судом України
у касаційному порядку)
{ Із змінами, внесеними згідно з Листом Вищого
адміністративного суду
N 1547/100/13-08 ( v1547760-08 ) від 18.09.2008}
У порядку інформації та для врахування при розгляді справ надсилається огляд судової практики Вищого адміністративного суду
України застосування законодавства України з питань пенсійного забезпечення.
………………………………………………………………………….
Крім того Вищий адміністративний суд України зазначив наступне.
Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу,
супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.
Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 ( 442-92-п ), атестація робочих місць за умовами праці проводиться на
підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації
полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й
безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку ( 442-92-п ) встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення
атестації покладається на керівника підприємства, організації. Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення
атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права
на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про
пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ).
Направляючи справу на новий розгляд Вищий адміністративний суд України вказав, що судам необхідно обов'язково враховувати
надані свідками докази, з'ясувати причини відсутності відомостей для надання довідки, що уточнює час, період та стаж роботи
позивачів, а також врахувати довідку про заробітну плату позивачів, яка надавалась для розрахунку пенсії та з огляду на неї
встановити, за який час нараховувалась заробітна плата.

В.о. Голови Вищого
адміністративного суду України О.Панченко