Пенсії та закони

Вопросы:
1) По закону - 60 месяцев подряд или что-то можно из них исключить?
2) Если да, то следует ли добавлять до 60 месяцев из других периодов и должны ли они следовать подряд?
3) Учитывает ли эти правила программа МПР?

В случае моей жены страховой стаж оборвался в октябре 1998. Откуда следует, что все пенсионные расчёты должны выполняться на базе 60 календарных месяцев до этой даты. В научной карьере моей жены была аспирантура с низкой зарплатой (три года в середине 1980-х) и рождение ребёнка в конце 1980х, когда она сделала годичный перерыв в работе. До аспирантуры была должность СНС и вовсе не факт, что тогдашний коэффициет зарплаты был ниже, чем когда она стала доцентом в середине 1990х. И ещё - в 1997-98 было "добровольно-принудительниое" понижение до 75% ставки доцента, когда вся кафедра согасилась на это понижение, чтобы никого не увольняли из-за внезапного урезания бюджета вуза, где работала моя жена.

То есть тут есть что оптимизировать, и я не хотел бы априори исключать из рассмотрения период начала 1980х. Позоляет ли МПР выполнять такие гибкие расчёты для указанного периода? Я сейчас не пытаюсь пробовать демо-версию МПР из-за отсутствия реальных данных. Однако хотел бы заранее знать о возможных ограничениях этой программы.

Про понятие "подряд независимо от перерывов" на этом форуме уже неоднократно разъяснено. Читайте (если не читаете, то какой смысл в разъяснении в N-раз персонально для Вас ...)

Да, МПР соответствует закону. Единственное, что пока не реализовано, это точечные исключения неполных месяцев (включаемых "згідно з частиною третьою статті 24").

Благодарю за попытку мне помочь. Вот бы ещё ссылочку дали... Впрочем, мой вопрос не настолько тривиален, как это может показаться.

Например, упомянутая мною учёба в аспирантуре навряд ли является перерывом - в течение этого времени зарплата была низковата, но не нулевая, так как моя жена работала на полставки снсом. Подозреваю, что этот период работы из-за наличия заработка исключить будет нельзя. Хотя с другой стороны, это "период учёбы", который исключить вроде бы можно. Вероятно, надо как-то изловчаться. Но как? И надо ли?

Далее - насколько я понял из множества прочитанных материалов, до 10 процентов "плохих" месяцев можно выбросить из расчётов, но вроде бы лишь для периода после середины 2000 года. А в моём случае речь идёт о 1980/90х годах. То есть кроме отпуска по уходу за ребёнком, из 60-месячного интервала "плохие" месяцы выбрасывать нельзя. Верно ли это? Я до конца не уверен.

Из 60 месяцев выбросить не получится ничего - должно остаться не менее 60.

- "пропуск в работе = перерыв!";
- "60 мес подряд без перерывов....";
- ...


PS. Вот распыление вопроса по нескольким темам и затрудняет в последующем их поиск ...