Пенсії та закони

По ст.43 ЗУ 2262-XII имеются следующие варианты расчета заработка для назначения пенсии:
- по первой части:
1. по среднемесячному гражданскому заработку (по ЗУ 1058-IV)
2. по среднемесячному денежному обеспечению (по ЗУ 1058-IV)
- по третьей части:
3. "з розміру грошового забезпечення за останньою штатною посадою перед звільненням, враховуючи відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням, процентну надбавку за вислугу років, щомісячні додаткові види грошового забезпечення(надбавки, доплати, підвищення) та премії в розмірах, установленихзаконодавством".

Многие предпочитали последний вариант (3).
Однако, "Дію частини третьої статті 43 зупинено на 2007 рік згідно із Законом N 489-V" (п.25 ст.71).

При этом, в ЗУ 489-V имеется статья 37:

Третью часть я не привел.
Вторая часть не относится к уволенным и неоставшимся на службе.
По первой части -
Правильно ли я понимаю, что расчетный заработок для назначения пенсии состоит из двух частей
Поскольку "до грошового забезпечення для обчислення пенсій враховуються":
1. - відповідні оклади за посадою, військовим (спеціальним) званням,
- процентна надбавка за вислугу років у розмірах, встановлених
за останньою штатною посадою перед звільненням
2. а також
- щомісячні додаткові види грошового забезпечення (надбавки, доплати, підвищення) та
- премії в розмірі, що визначаються за 24 останні календарні місяці служби підряд перед звільненням.

Однако имею пример, в котором, похоже, использована только вторая часть в урезанном виде:
Причем анализируя суммы -
Призначено: 1751 грн. 56 копійок (т.е. 74% отз заработка 2366,97; 74% - за 28 лет выслуги)
Тогда как у "позивача"
всього 3634,84 гривні =
2774,84 (грошове забезпечення за грудень 2006 року)
+ 660,00 (грошова винагорода за 2006 рік)
+ 200,00 (премія)
сильно сомневаюсь в том, что "включені".
Более похоже на то, что учтены только "додаткові види грошового забезпечення за винятком надбавки за вислуги років".
И чем мог быть мотивирован тот "виняток" (кроме ст.37 ЗУ 489)

Да, оклады и выслуга берутся в размере за последний месяц, а остальное - в среднем размере за 24 последних месяца.


Это должностной оклад + оклад за звание + выслуга? Многовато что-то.


Это средние размеры?

А куда девается "процентна надбавку за вислугу років" ? Включается в то, что за последний месяц?

Даже для чинов СБУ? В месяц увольнения?

"за 2006 рік". Хотя ... надо будет уточнить.

А как усредняется: простое среднее арифметическое абсолютных сумм или с осовремениванием по ч.2 ст.40 ЗУ 1058?

Я же говорю, оклады и выслуга - имея в виду эту самую надбавку за выслугу


Смотря какие чины, но все равно многовато... :razz: И как влияет факт, что именно "в месяц увольнения"? В наших лучших традициях, должностной оклад подняли и звание очередное дали?


А надо за два года.
Кстати, если у человека только должностной оклад + оклад за звание + выслуга = 2774,84 грн., то и премия у него будет заведомо больше 200 грн.


Среднее арифметическое

Далее, при выслуге 28 лет и увольнении по состоянию здоровья какой процентаж должен применяться:
- 74% от заработка (50+3х8) или
- 79% от заработка (55+3х8) .
Вроде бы выходит 79%, но человеку почему-то применили 74 ...

50% - при выходе в запас, 55% - в отставку

~Jhellico,
thanks, зрозумило.

Не за что! Теперь я имею к "военно-пенсионной теме" непосредственное отношение.
"I am in the army now..." - Portions copyrigth by Status Quo :razz:

Посоветуйте, как заменить военную пенсию на гражданскую. Мой муж после гражданского института год отработал, потом два года отслужил в армии офицером (двухгодичник). 4-е года работал в гражданской организации после пошел в армию. В результате у него 23,5 года выслуги вместе с институтом. Сейчас он продолжает работать. Общий стаж более 40 лет. Если посчитать пенсию, как гражданскую, то она может быть лучше. Проблема с выбором 60 месяцев з.платы до 01.07.2000 года. Нет полных пяти лет подряд гражданской работы. 11 месяцев гражданской работы, служба в СА, неполных 4-е года гажданских, служба в армии, около 4-лет гажданских до 01.07.2000 года (за последний период трудно получить справки, т.к. фирма уже закрылась). Можно ли воспользоваться военной з.пл. в качестве этих 60 месяцев работы?

Читая в ч.1 ст.40 ЗУ 1058 слово "підряд", наберитесь терпения и дочитайте до слов "незалежно від перерв".
Эти слова означают, что за одиннадцатым месяцем первого периода гражданской работы подряд следует первый месяц следующего периода гражданской работы после армии.
Норма про "незалежно від перерв" как раз для таких случаев:
Периоды, не входящие в нужный вид стажа, пропускаются,
а "підряд" применяется уже к тому, что остается - к последовательности нужных периодов.
А представьте себе такую ситуацию:
человек работал только по четным годам, например, - 1959, 1961, 1963, ...,
а по нечетным, 1960, 1962, 1964,..., - не работал, отдыхал, уезжал куда-нибудь.
(Или работал"сезонно" - в мае каждого года увольнялся и уезжал (в неизвестном направлении :razz: ),
а в октябре возвращался и устраивался на работу).
При наличии необходимого стажа в 25 лет у таких работников нет непрерывного периода, большего года.
Так - что? Разве у них нет права на пенсию?
Есть!
В расчет пойдут только нечетные годы
(или только рабочие месяцы;
да еще каждый неполный месяц увольнения может быть засчитан в стаж как полный,
даже если чесловек уволился первого числа месяца - сам такой :neutral: ).
В периоды его работы за декабрем 1959 года подряд следует январь 1961 года.
Вот так трактуется "підряд ... незалежно від перерв".

Посмотрите на стартовое сообщение в этой теме: Ответом Ваш вопрос является вариант № 2:
пенсия военная (по воинскому заработку), но заработок расчитывается по правилам гражданской.
При этом по гражданскому закону пенсия составила бы 40% (за 40 лет стажа) от этого заработка,
а по военному - 59% от этого же заработка (за 20+3 года выслуги),
или даже 64% - при увольнении в отставку.
Так что переходить на гражданскую пенсию нет смысла,
а вот расчитать заработок для назначения пенсии может иметь смысл по гражданскому закону.