Учет стажа при совместительстве
Добавлено: 17-07-2011, 10:52
Cпециально для опровержения "Закона Люцифера", от "сталкеров-пенсионеров на пенсии по инвалидности":
11.05.2011
Щодо роботи за сумісництвом
Переводимо чи звільняємо, вразі коли місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним?
Сумісництво, у законодавстві про працю, визначається як одна з умов трудового договору, яка обумовлюється при його укладенні. Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП) визначено кілька видів переведення:
- переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;
- переведення на інше підприємство;
- переведення в іншу місцевість хоча б разом з підприємством.
Якщо ж йдеться про те, що працівник залишиться працювати на тій самій посаді, але зміняться умови трудового договору, поняття «переведення» не може бути застосовано.
Єдиний законний шлях «переходу з роботи за сумісництвом на основне місце роботи» на тому ж підприємстві передбачає звільнення працівника з роботи за сумісництвом і прийняття його на ту ж посаду на основне місце роботи.
Після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.
Якщо колективним договором встановлено певні пільги, які розраховують виходячи зі стажу роботи на підприємстві, у наказі про прийняття на роботу доречно зазначити, що стаж роботи за сумісництвом зараховується до стажу роботи на підприємстві.
Завідувач сектором кадрової роботи та державної служби
Головного управління юстиції у Сумській області Некрас Олена Анатоліївна
11.05.2011
[quote="ПОРЯДОК
подання та оформлення документів
для призначення (перерахунку) пенсій відповідно
до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування""]
30. Документи, необхідні для призначення пенсії, можуть бути
подані як в оригіналах, так і копіях, засвідчених у нотаріальному
порядку або адміністрацією підприємства, установи, організації, що
подає документи заявника для призначення пенсії, чи органом, що
призначає пенсію.
Документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в
оригіналах. У разі, якщо підтвердженням страхового стажу є трудова книжка, подається копія з неї, засвідчена адміністрацією
підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи або
органом, що призначає пенсію. [/quote]
11.05.2011
Щодо роботи за сумісництвом
Переводимо чи звільняємо, вразі коли місце роботи за сумісництвом стає для працівника основним?
Сумісництво, у законодавстві про працю, визначається як одна з умов трудового договору, яка обумовлюється при його укладенні. Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП) визначено кілька видів переведення:
- переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;
- переведення на інше підприємство;
- переведення в іншу місцевість хоча б разом з підприємством.
Якщо ж йдеться про те, що працівник залишиться працювати на тій самій посаді, але зміняться умови трудового договору, поняття «переведення» не може бути застосовано.
Єдиний законний шлях «переходу з роботи за сумісництвом на основне місце роботи» на тому ж підприємстві передбачає звільнення працівника з роботи за сумісництвом і прийняття його на ту ж посаду на основне місце роботи.
Після того, як сумісник надасть до кадрової служби належним чином оформлену трудову книжку із записом про звільнення з основного місця роботи, його слід звільнити з посади, яку він обіймає за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП), а вже наступного дня цього працівника можна прийняти за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи.
Якщо колективним договором встановлено певні пільги, які розраховують виходячи зі стажу роботи на підприємстві, у наказі про прийняття на роботу доречно зазначити, що стаж роботи за сумісництвом зараховується до стажу роботи на підприємстві.
Завідувач сектором кадрової роботи та державної служби
Головного управління юстиції у Сумській області Некрас Олена Анатоліївна
11.05.2011
[quote="ПОРЯДОК
подання та оформлення документів
для призначення (перерахунку) пенсій відповідно
до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування""]
30. Документи, необхідні для призначення пенсії, можуть бути
подані як в оригіналах, так і копіях, засвідчених у нотаріальному
порядку або адміністрацією підприємства, установи, організації, що
подає документи заявника для призначення пенсії, чи органом, що
призначає пенсію.
Документи про стаж, вік та заробітну плату подаються тільки в
оригіналах. У разі, якщо підтвердженням страхового стажу є трудова книжка, подається копія з неї, засвідчена адміністрацією
підприємства, установи, організації за місцем останньої роботи або
органом, що призначає пенсію. [/quote]