Пенсії та закони • Просмотр темы - стаж по дубликату трудовой

стаж по дубликату трудовой

19-02-2010, 17:13

R.V.

посетитель

Сообщения: 23

Ситуация такая.
В ноябре 2009 получил 3 гр.инвалидн., по травме, сам ЧП с 1996г. по наст.время, трудовая потеряна, при оформлении пенсии сказали :
1. собирать справки(з/п) и стаже, и одновременно записывать в новую (дубликат) труд.книжку
2. справку с налоговой и ПФ об отчислениях.
Что сделал:
1. по п.2 понятно, заказал - получил
2. проехал по всем работам, заказал справки, а на заводе куда пришёл после вуза(где открывали тр.книжку) сказали справку что работал дадим а в трудовую запись делать не будем, достаточно справки для пенсии. Предполагаю что на других работах тоже могут так ответить.
Вопрос:
1. Что делать с дубликатом? или хватит справок? ПФ что говорить?
2. При восстановлении труд.стажа с 07.2000 до 01.2004г. - зарплата маленькая (ЧП - по фиксированному + по совместительству) ,

получается наверное выгоднее вообще лучше не считать (не указать) труд.стаж чтоб не понизить Кз.?
Или я что-то путаю? :nono:

Re: стаж по дубликату трудовой

20-02-2010, 13:13

Likvidator эксперт

Сообщения: 7606

R.V. писал(а):

Ситуация такая.

2. проехал по всем работам, заказал справки, а на заводе куда пришёл после вуза(где открывали тр.книжку) сказали справку что работал дадим а в трудовую запись делать не будем, достаточно справки для пенсии. Предполагаю что на других работах тоже могут так ответить.

На последнем месте работы на основании справок обязаны выдать дубликат

R.V. писал(а):

Вопрос:

2. При восстановлении труд.стажа с 07.2000 до 01.2004г. - зарплата маленькая (ЧП - по фиксированному + по совместительству) ,

получается наверное выгоднее вообще лучше не считать (не указать) труд.стаж чтоб не понизить Кз.?
Или я что-то путаю? :nono:

Нужно считать, как повлияет понижение Кс.Возможность не включать невыгодный стаж в дубликат имеется:

Дублікат трудової книжки.

` Особа, яка загубила трудову книжку (вкладку до неї), зобо’язана негайно заявити про це власникові або вповноваженому ним органові за місцем останньої роботи. Не пізніше ніж за 15 днів після заяви, а в разі ускладнення – в інший термін, власник або вповноважений ним орган видає працівникові нову трудову книжку або вкладку до неї (нових зразків) з написом “Дублікат” у правому верхньому куті першої сторінки.

` Дублікат трудової книжки або вкладка до неї заповнюється за загальними правилами. У розділах “Відомості про роботу”, “Відомості про нагородження” й “Відомості про заохочення” дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження й заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

` Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то заповнюючи дублікат трудової книжки, в розділі “Відомості про роботу” в графу 3 спочатку вносять запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу й на яких посадах працював у минулемо власник трудової книжки.

Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується за окремими періодами роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться назва підприємства, де працював працівник, а також назви цеху (відділу) й посади (роботи), на яку було прийнято працівника. Відомсті про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій у дублікаті трудової книжки вносяться на бажання працівника.

Якщо в поданих працівником документах є відомості про переведення його на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, то про це робиться запис.

Після цього в графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 – причина звільнення, якщо в поданому працівником документі є такі дані.

Якщо подані працівником документи не містять повних даних про роботу в минулому, то в дублікат трудової книжки вносять тільки ті дані, що є в документах.

У графі 4 зазначаються назва, дата й номер документа, на підставі якого зроблено відповідні записи в дублікаті. Власники або вповноважені ними органи попередних місць роботи зобов’язані сприяти своєму колишньому працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи до влаштування на останнє підприємство.

Re: стаж по дубликату трудовой

23-04-2010, 08:42

R.V.

посетитель

Сообщения: 23

Что делать, если на одной работе отказываются дать справку о стаже и зарплате. У них архив не сохранился а у меня только ксерокопия потерянной трудовой?
Ещё и проблема в самом ПФ, нет данных до 2000г, а у налоговой добиться данных не могу?

Истина - где-то там...

Re: стаж по дубликату трудовой

23-04-2010, 12:26

Likvidator эксперт

Сообщения: 7606

R.V. писал(а):

Что делать, если на одной работе отказываются дать справку о стаже и зарплате. У них архив не сохранился а у меня только ксерокопия потерянной трудовой?

Восстанавливать стаж через УТСЗН или суд :idea:

Re: стаж по дубликату трудовой

23-04-2010, 16:25

R.V.

посетитель

Сообщения: 23

Что такое УТСЗН?
Как я докажу в суде стаж и самое главное зарплату?

Истина - где-то там...

Re: стаж по дубликату трудовой

23-04-2010, 22:34

Likvidator эксперт

Сообщения: 7606

R.V. писал(а):

Что такое УТСЗН?

Управление труда и социальной защиты населения
ІНФОРМАЦІЙНИЙ БЮЛЕТЕНЬ
«Пенсійне страхування у запитаннях і відповідях»

Який порядок підтвердження заробітку для обчислення пенсії у разі ліквідації підприємства та втрати виплатних документів?

Відповідь

Згідно з ч.1ст.40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії подається довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року.

Якщо підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи до вищого рівня або архівним установам не передано, то згідно з Порядком визначення заробітної плати (доходу) у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 р. № 919, заробітну плату за період до 1 січня 1998 року визначать, виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою) у відповідній галузі (системі) за календарний рік, що передує року, з якого призначено (перераховано) пенсію, або виходячи з мінімальної гарантованої зазначеної тарифної ставки (посадового окладу), передбаченої в галузевій угоді.

Довідку про заробітну плату, виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), видає місцевий орган із питань праці та соціального захисту населення, а в разі відсутності в такому органі зазначених відомостей - Міністерство праці та соціального захисту населення.

R.V. писал(а):

Как я докажу в суде стаж и самое главное зарплату?

Всеми имеющимися документами,свидетелями...
ПОРЯДОК підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній

2. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. ( Пункт 2 в редакції Постанови КМ N 497 ( 497-2002-п ) від 11.04.2002 )
18. За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.