Страница 1 из 1
Неполучение вовремя пенсии по вине работодателя! Возм.взыск?
Добавлено:
13-11-2009, 12:20 алекс
Работник работал по вредному стажу. Должен был уйти на пенсию в 50 лет. Но в отделе кадров, когда считали стаж, че-то не так насчитали и из-за них он ушел на пенсию на 3 года позже. В ПФ скзали, что он мог получать пенсию уже давно, т.е. с 50 лет.
Явно вина работодателя, может ли он расчитывать на взыскание с работодателя суммы неполученной вовремя пенсии?
Спасибо!
Добавлено:
13-11-2009, 12:48 Слава40
100% можете получить. Подсчитайте сколько потеряли. Пишите заявление директору на выплату за счет предприятия. У него будет два варианта. 1.За счет предприятия. 2.За счет предприятия с удержанием с конкретного виновника т.е. ответственного за своевременную подачу документов в ПФУ. В случае отказа -в суд. 100% выиграшное дело. Я лично свидетель такой ситуации. Там правда пенсионер потерял 6 месяцев. Выплатили все и удерживали с работника отдела кадров 20% зарплаты ежемесячно пока не вернули ущерб предприятию...
Неполучение вовремя пенсии по вине работодателя! Возм.взыск?
Добавлено:
13-11-2009, 13:59 алекс
Слава40
Оч.интересно.
А мне по этой теме еще написали:
Уточнили в гос.учреждении с вредными условиями труда: ежегодно работодатель подает сведения о льготном стаже в ПФ на своих сотрудников (с вредными условиями труда) - ПФ проверяет эту информацию. Обязанности же уведомлять работника о наступлении у него права на пенсию у работодателя нет.
Поэтому в данном случае вопрос в том, каким образом 3 года назад работник пытался реализовать своё право на пенсию и каким образом работодатель воспрепятствовал ему в этом.
Re: Неполучение вовремя пенсии по вине работодателя! Возм.взыск?
Добавлено:
19-11-2009, 20:41 Likvidator
алекс писал(а):
Слава40
Оч.интересно.
А мне по этой теме еще написали:
Уточнили в гос.учреждении с вредными условиями труда: ежегодно работодатель подает сведения о льготном стаже в ПФ на своих сотрудников (с вредными условиями труда) - ПФ проверяет эту информацию. Обязанности же уведомлять работника о наступлении у него права на пенсию у работодателя нет.
Поэтому в данном случае вопрос в том, каким образом 3 года назад работник пытался реализовать своё право на пенсию и каким образом работодатель воспрепятствовал ему в этом.
,а не работодатель:
Стаття 64. Права та обов'язки виконавчої дирекції Пенсійного фонду та її територіальних органів
2. Виконавча дирекція Пенсійного фонду зобов'язана:
..8..) забезпечувати організацію і своєчасне внесення відомостей про страхувальників і застрахованих осіб до системи персоніфікованого обліку;
11) письмово інформувати застрахованих осіб про набуття права на призначення пенсії і порядок її призначення, про призначення або відмову в призначенні пенсії, її розмір, порядок виплати, а також про можливість та умови переходу на інший вид пенсії та порядок оскарження рішень виконавчих органів Пенсійного фонду; { Пункт 11 частини другої статті 64 із змінами, внесеними згідно із Законом N 436-V ( 436-16 ) від 12.12.2006 }
%)
Re: Неполучение вовремя пенсии по вине работодателя! Возм.вз
Добавлено:
19-11-2009, 23:58 Слава40
На шахте, где я работал, сейчас вначале каждого года в январе вывешивают списки с указанием фамилий тех кто в текущем году имеет право идти на пенсию и в каком месяце. Это зависит от добросовестности работников отделов кадров. В том случае что я описал виновный работник отдела кадров не обжаловал решение директора об удержании. А что бы решил суд не знаю...Должен добавить что этот работник должен был пойти досрочно в 45 лет т. к. имел 25 лет шахтного стажа. Ну а в 50лет любой конечно должен знать что пора заставлять отдел кадров отсылать документы в УПФУ на назначение пенсии...